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Le TOP 7 des raisons de révoquer le CV

#1 personne ne vas le lire

Soyons sérieux, qui en 2015, a encore envie de lire un curriculum vitae ? Rien que le nom ne donne pas envie !

On passe du temps à le rédiger, à tout effacer, recommencer :
pour qu’il soit P-A-R-F-A-I-T.

On se pose un nombre incalculable de questions :

  • Huuuum, est-ce que je saute une ligne ici ?
  • Dans quel ordre je le mets : année du poste, nom du poste, entreprise / entreprise, nom du poste année ?
  • Est-ce que je mets une photo ?

(Btw, contrairement aux idées reçues, si tu es de sexe féminin et que tu es très jolie : ne mets pas de photo. Eh oui, plus une fille est belle sur la photo du CV moins elle aura de chance d’être recrutée.)

 

#2 chacun son propre avis

 

A la rédaction de mon premier CV j’ai commis cette erreur : demander un retour CV à plusieurs RH
Résultats : autant d’avis que de personnes interrogées …

Ce n’était pas la bonne solution !

  • La lecture d’un CV et son appréciation dépendent de la lecture qu’on en a.
  • On peut parler de biais cognitifs : c’une déviation de notre jugement systématique et non consciente par rapport à la réalité.
  • On ne lit pas tous un CV de la même manière.

#3 le cv sur une page unique

Qui n’a pas entendu parler de cette page unique pour un CV surtout pour les jeunes diplômés ?

Le plus souvent justifié par :

« C’est pour évalué la capacité de synthèse du candidat »
ou « Le recruteur n’a pas de temps à perdre à tourner la page »

Pardon ?!

Le recrutement d’un collaborateur est assez important pour y consacrer un minimum de temps et de sérieux. Pourquoi prendre le risque de passer à côté d’un candidat exceptionnel parce qu’il a mis une expérience en trop sur son CV ?

Plus on en sait sur le candidat plus le recrutement est qualitatif. Pour évaluer la capacité de synthèse d’un candidat, il ne faut pas seulement voir le document de restitution (le CV en une page) mais voir le document d’origine (le CV complet) aussi.

Malheureusement le recruteur ne voit que les dernières expériences. Les autres pourraient être aussi instructives car cela permettrait d’en connaître plus sur le candidat. Permettre qu’un candidat expose toutes ses expériences donnerait un grand avantage : cela peut ouvrir des portes sur pour le recruter sur un autre poste aujourd’hui ou plus tard

 

#4 6 secondes POUR lire UN CV

Choqué ?

Et pourtant ce n’est surement pas la première fois que vous entendez ce chiffre.

Je le suis à chaque fois que j’entends ça !

Il est impossible en 6 secondes de ce faire une idée concrète du candidat et encore moins d’apprécier ces compétences.
D’après une étude réalisé par le job board The Ladres qui a utilisé une technique de eye tracking, on peut voir ou les recruteurs ont passés ces six secondes.

Les éléments lu seront les suivants :

  • nom
  • dernier poste
  • employeur
  • durée de mission
  • diplômes

Avez-vous déjà tenté d’envoyer un CV avec une seule expérience ? Je ne suis pas sur que vous soyez pris au sérieux alors que c’est pourtant la seule chose qui sera lu ..

 

#5 la moitié des Cvs sont embellis

D’après une étude de Florian Mantione (Institut « 7ème étude sur les CV trompeurs » 2013), les recruteurs pensent que 72% des candidats exagèrent les responsabilités qu’ils ont eu (missions, périmètre géographique, nombre de personnes managés,…)

Si presque tout un CV est faux, en quoi est-il utile de le demander ?

Deux solutions :

1. Soit on fait un contrôle de référence = perte de temps
2. Soit on ne vérifie pas = autant recruter au hasard

Ce sont les compétences qui doivent être apprécié lors d’un recrutement et ce n’est pas sur un CV qu’elles sont mises en valeur

 

#6. FAUTES D’ORTOGRAPHE- candidat vs recruteur

Le CV permettrait de repérer si le candidat est capable de rendre une page sans faute d’orthographe. Il sert aussi à apprécier les qualités rédactionnelles. Mais comment apprécier la qualité d’une rédaction alors que l’on ne peut pas, à proprement parler, rédiger une prose sur un CV d’une page.
Certains recruteurs justifient la demande d’un CV car il permettrait d’apprécier l’orthographe et la grammaire du candidat.

Mais

1. Ce n’est pas forcément le candidat qui l’a rédigé
2. Le recruteur n’est pas forcément meilleur en orthographe
3. Ce n’est pas forcément le candidat qui l’a rédigé
4. Le recruteur n’est pas forcément meilleur en orthographe
Et oui, ces deux raisons suffises !

#7. le cv manque de relief

 

Un document PDF, souvent pensé en couleur, qui sera imprimé en noir&blanc, ou pas imprimé du tout d’ailleurs, est ce que c’est sexy ?

Pas vraiment non !

Le CV traditionnel est statique, apporte peu d’informations, pourquoi donc continuer à vouloir le faire ?

 

 

 

 

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